Parce qu'on ne parle jamais assez

Il y a des jours ou je me demande ce qui fait une bone supervision. Ce qui a fait mon compte pendant trois ans a tendance a beaucoup me deplaire aujourd'hui. En fait il n'y a pas de supervision ideale, juste des gens avec qui on s'entend, ou pas.

Pendant trois ans, j'ai beneficie de la liberte la plus totale, de la supervision la plus lache qui soit: la supervision par l'absence. 
Dr G. ne veut pas savoir ce que je fais, et s'est contente de 5 apparitions en 40 mois, plus quelques conseils biochimiques, en ajoutant par dessus la recommendation "D'un bon bouquin, avec ca, tu sauras tout".
Dr K. essaye d'etre present, sans pour autant vraiment aider. Aucune connaissance sur le domaine principal, ou bien meme le secondaire. Un encadrement tres lache, facilement contente par une photo de gel floue et poucrave. Facilement impressionable aussi. Une grosse tendance a la dramatisation et au brassage d'air.
Dr J. Impact sur la science du projet = 0 . Boulet administratif, mais oreille attentive, pleine de compassion.

Trois ans a faire ce que je veux, 3 mois a tout essayer de condenser, car les trois affreux se reveillent et exigent en brassant de l'air, en esperant si possible tirer un peu de couverture vers leur domaine de recherche personnel.
Pourtant il va falloir qu'ils corrigent un manuscript auquel ils ne se sont jamais interesses. Auquel il n'auront contribue que par la force du spell-check.

Parce que a chaque question scientifique que je me posais, chaque nouvelle methode a essayer, personne ne savais, ou ne voulait montrer. Pas de quoi se plaindre non plus, vu que c'est le style d'encadrement qui me va. Sauf maintenant, ou j'ai besoin de reponse. Et depuis quelques jours, l'ironie veut que j'ai plein de reponses, que j'envisage plein de nouvelles possibilitees, de nouvelles hypotheses, grace aux gens sur google.bionet. Je regrette ne pas faire parti d'une equipe plus soudee, ou on aurait nous aussi un meeting hebdomadaire pour evoquer les probleme methodologiques de la semaine, les avancees, ou meme savoir ce que font les autres collegues de l'equipe. Il se trouve qu'on ne parle jamais assez et que trop rester le nez colle a sa paillasse fait louper beaucoup de bonnes discussions.

J'aurais aime qu'on me dise tout ca quand j'ai commence.

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